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DESCRIPTION:Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie kommen auf Unternehmen
  neue Anforderungen zu. Die Umsetzungsfrist ist bereits verstrichen\, ein
  österreichisches Gesetz liegt aber noch nicht vor. Neben den Berichtspfl
 ichten für größere Unternehmen betrifft das individuelle Auskunftsrecht g
 rundsätzlich jede:n Arbeitgeber:in. Wer sich jetzt vorbereitet\, kommt an
  Governance\, Vergütungssystem und interner Kommunikation nicht vorbei.
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SUMMARY:EU-Entgelttransparenzrichtlinie in der Praxis
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 nie kommen auf Unternehmen neue Anforderungen zu. Die Umsetzungsfrist ist
  bereits verstrichen\, ein österreichisches Gesetz liegt aber noch nicht 
 vor. Neben den Berichtspflichten für größere Unternehmen betrifft das ind
 ividuelle Auskunftsrecht grundsätzlich jede:n Arbeitgeber:in. Wer sich je
 tzt vorbereitet\, kommt an Governance\,&nbsp\;Vergütungssystem und intern
 er Kommunikation nicht vorbei.</span></body></html>
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