Kurzarbeit und Kündigung: Eine Gratwanderung mit hohem Risiko?

Die Corona-Kurzarbeit hat sich in den letzten fast eineinhalb Jahren als eines der bedeutendsten Instrumente zur Überbrückung der pandemiebedingten wirtschaftlichen Schwierigkeiten für Unternehmen herauskristallisiert. Seit 1. Juli 2021 befinden wir uns in Phase 5 der Corona-Kurzarbeit. Doch was tun, wenn die wirtschaftlichen Schwierigkeiten auch während beziehungsweise nach Beendigung der Kurzarbeit andauern? Welche Möglichkeiten gibt es für Unternehmen, die früher oder später zu Umstrukturierungen und damit auch zur Einsparung von Personalkosten gezwungen sein werden?...... Hier weiterlesen