• Ihr Einstieg

Onboarding & Mentoring

Der erste Eindruck zählt und daher ist es uns wichtig von Beginn an eine angenehme Atmosphäre für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Damit sich die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich ins Team und Unternehmen integrieren können, sollen sie sich von Anfang an willkommen fühlen.

  • Bereits beim Termin zur Dienstvertragsunterzeichnung werden Sie – nach Möglichkeit – von der HR zum Team gebracht und allen persönlich vorgestellt. Bei diesem Termin werden dann auch gleich die wichtigsten Punkte für den ersten Arbeitstag besprochen.
  • Am ersten Arbeitstag starten Sie, gemeinsam mit anderen neuen Kolleginnen und Kollegen mit einer Willkommensveranstaltung in den Tag. In dieser bekommen Sie seitens einer Mitarbeiterin der HR einen ersten Überblick über die Prozesse, Strukturen und Abläufe und haben die Möglichkeit offene Fragen zu klären. Um eine bessere Orientierung innerhalb des Bürogebäudes zu haben wird ein Rundgang durch ein Stockwerk gemacht. Im Anschluss werden Sie zu ihrem Zimmer, in dem Ihr neuer Arbeitsplatz bereits aufgebaut ist, begleitet und an Ihr neues Team übergeben. 
  • In der Einarbeitungsphase wird Ihnen eine erfahrenere Mitarbeiterin bzw. ein erfahrenerer Mitarbeiter zugewiesen. Diese/r übernimmt zugleich die Mentorenrolle und ist in weiterer Folge für die Einschulung zuständig.
  • Um Sie bei der gezielten Weiterbildung zu unterstützen, gibt es zahlreiche interne sowie externe Weiterbildungsmaßnahmen.
  • In regelmäßigen MitarbeiterInnengesprächen wird Ihre bisherige Entwicklung evaluiert und zukünftige Ziele definiert.