• Mitarbeiterbenefits

Benefits für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Ein gutes Arbeitsklima kommt nicht von ungefähr. Oft sind es Kleinigkeiten, die die Stimmung heben. Diese Leistungen bieten wir an - natürlich zusätzlich zum Gehalt.


Arbeitsplatz und Infrastruktur

  • Diensthandy & Laptop
    Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern je nach Position und Unternehmenszugehörigkeit ein Firmenhandy sowie einen Laptop. Unter Berücksichtigung der Datenschutzgrundverordnung dürfen die Geräte auch privat genutzt werden.
     
  • Barrierefreiheit
    Unsere Büros sind barrierefrei gestaltet.
     
  • Gute Anbindung
    Das BDO Headquarter im Quartier Belvedere Central 4 (QBC 4) befindet sich direkt neben dem Hauptbahnhof Wien. Diverse öffentliche Verkehrsmittel stehen uns somit zur Verfügung. Außerdem befinden sich in der direkten Umgebung verschiedene Einkaufsmöglichkeiten sowie Restaurants.
     
  • Moderne Büroräumlichkeiten
    Von höhenverstellbaren Tischen über helle Kleinraumbüros, großflächige Kommunikationszonen sowie Silent Rooms bis hin zur modernsten Ausstattung unserer Besprechungszimmer bietet das Headquarter im QBC 4 all das, was für einen reibungslosen und angenehmen Arbeitsalltag notwendig ist. Eine virtuelle Tour durch die Standorte in Wien und Graz bietet einen ersten Einblick.

  • Aus- und Weiterbildung
    Trainings, Workshops, Seminare, Tagungen und Konferenzen, sowie Inhouse-Schulungen in unserem eigenen Seminarraum mit Möglichkeit der Videoübertragung zu anderen Standorten sind Teil unseres Bildungsangebotes. Weitere Info zum Aus- und Weiterbildungsprogramm finden Sie hier.
     

Work-Life-Balance

  • Bildungskarenz/ -teilzeit
    Masterstudium oder Auslandssemester geplant? Im Rahmen einer Bildungskarenz oder -teilzeit können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Basis einer Vereinbarung und in Abstimmung mit der Geschäftsführung eine drei bis zwölf Monate andauernde berufliche Auszeit nehmen bzw. ihre Arbeitszeit an die neue Situation anpassen.
     
  • Betriebskindergarten
    Direkt im QBC 4, dem Headquarter der BDO, gibt es einen Kindergarten, der von „Kinder in Wien“ betrieben wird. Es gibt zwei alterserweiterte Gruppen für Kinder von 1 bis 6 Jahren. Allen BDO Kindern ist ein Fixplatz garantiert.
     
  • Elternteilzeit und Väterkarenz
    Vereinbarkeit von Familie und Beruf sieht BDO als wichtiges Thema, das sowohl unsere weiblichen Kolleginnen als auch unsere männlichen Kollegen in gleicher Weise betrifft. Auch wenn Väterkarenz noch eher selten in Anspruch genommen wird, so ist diese bei BDO ausdrücklich erwünscht. Nach der Karenz erfolgt ein strukturierter Wiedereinstieg für die Karenzierten. Die flexiblen Teilzeitmodelle machen es bei BDO möglich, den Wiedereinstieg individuell zu gestalten.
     
  • Flexible Arbeitszeiten
    BDO bietet Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Gleitzeitmodell an. Unsere Kolleginnen und Kollegen können ihre Arbeit innerhalb eines Gleitzeitrahmens und definierter Kernarbeitszeiten eigenverantwortlich erledigen. Dieses flexible Arbeitszeitmodell bietet die Möglichkeit, den Arbeitsbeginn und das Arbeitsende an die eigenen Bedürfnisse anzupassen. Eine optimale Planung erlaubt es so auch einer Vielzahl unserer Kolleginnen und Kollegen, ihr Studium mit einer Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung unter einen Hut zu bringen.
     
  • Zeitausgleich oder Überstundenauszahlung
    Bei BDO werden Überstunden als Zeitguthaben verwaltet. Sie werden im Regelfall entweder in Form von Zeitausgleich oder finanziell abgegolten, wobei Unterschiede in einzelnen Bereichen zu beachten sind.
     
  • Home Office
    Wir sind der Meinung, dass viele Tätigkeiten nicht mehr an einen bestimmten Ort gebunden sind. In Abstimmung mit der jeweiligen Führungskraft können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei BDO von zuhause aus eigenständig arbeiten. Home Office soll zu einer besseren Vereinbarkeit von Berufsleben/Karriere und Privatleben sowie individuellen Bedürfnissen führen: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben dadurch die Möglichkeit, ihre Arbeit insbesondere in örtlicher Hinsicht flexibler und eigenständiger zu gestalten.
     
  • Wäscherei
    Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit unserem mobilen Wäscheservice die Möglichkeit, ihre Wäsche ins Büro zu bringen, kostengünstig reinigen und bügeln zu lassen und einige Tage später sauber und knitterfrei wieder mitzunehmen.
     

Gesundheit

  • Gesundheitsmaßnahmen
    Neben einer ergonomischen Arbeitsplatzuntersuchung bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch Sehtests sowie Jahresschwerpunkte in Sachen Gesundheitsmaßnahmen an (Gesundenuntersuchungen, etc.).
     
  • Betriebsärztin
    Umfassende Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen werden im Haus angeboten. Unsere Betriebsärztin stellt außerdem Rezepte aus und steht bei jeglichen Gesundheitsfragen zur Verfügung.
     
  • Massagen
    Trotz höhenverstellbaren Tischen und Stühlen noch Nackenverspannungen? Kein Problem, dank unserem Inhouse-Massageservice kämpfen wir erfolgreich dagegen an. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich selbst ihre Massagetermine mit unseren Profis vereinbaren und sich zu einem fairen Preis entspannen.
     

Vergünstigungen & Zuwendungen

  • Mitarbeitervergünstigungen
    Diverse Kooperationen ermöglichen es, unseren Mitarbeiterinnen und MItarbeitern verschiedene Services zu vergünstigten Konditionen zu bieten (Autohäuser, Fitnessstudios, Apotheken etc.).
     
  • Mitarbeiterprämien
    Je nach Funktion haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, gemäß ihren Zielvereinbarungen eine Leistungsprämie zu erhalten. Ab einer bestimmten Position sind unsere fachlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch am Deckungsbeitragssystem der BDO beteiligt.
     
  • Jobticket
    Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird unter bestimmten Voraussetzungen die Jahreskarte der Wiener Linien (Kernzone Wien) zur Verfügung gestellt.
     
  • Mitarbeitergeschenke
    Bei uns gibt es Zuwendungen in Form von Gutscheinen bei Hochzeiten, Geburten, Jubiläen, sowie bei der Werbung von neuen MitarbeiterInnen.
     

Essen und Trinken

  • Mitarbeiterrestaurant/ Essenszuschuss
    Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steht eine Essenszulage von € 6,00 pro Tag (auf Vollzeitbasis) für eine warme Speise zu Mittag zur Verfügung. An bestimmten Standorten gibt es zusätzlich die Moglichkeit, den Essenszuschuss im Mitarbeiterrestaurant zu konsumieren. Unser Kooperationspartner Edenred stellt uns hierbei die Services zur Verfügung, alle Informationen dazu gibt es hier.
     
  • Getränke
    Kaffee, Tee und auch Mineralwasser stehen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur freien Entnahme zur Verfügung. Bei Terminen in unseren zahlreichen Besprechungszimmern gibt es zusätzlich diverse Säfte.
     
  • Obst
    Frisches Obst wird zweimal wöchentlich in unsere Stockwerksküchen geliefert.
     

Social Life

  • Mentoring
    Beim Start werden neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einer Managerin/ einem Manager zugewiesen. Diese/r übernimmt zugleich eine Mentorenrolle. In diesem Zuge ist sie/er für die Einschulung sowie die Unterstützung bei der gezielten Weiterbildung zuständig. Außerdem finden jährliche Mitarbeitergespräche statt, bei denen die bisherige Entwicklung evaluiert und zukünftige Ziele definiert werden.
     
  • Events
    "Erfolge müssen gefeiert werden!" So findet einmal jährlich ein Sommerfest für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Familien statt. Highlight zum Jahresabschluss ist die große BDO Weihnachtsfeier, bei der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusammenkommen. Auch der Sport darf nicht zu kurz kommen. Für viel Spaß bei SpielerInnen sowie ZuseherInnen sorgen das jährliche Beachvolleyball-Turnier und die Tennis Trophy. Um die interne Vernetzung zu fördern, gibt es auch einen vierteljährlichen Berufsanwärterstammtisch und individuelle Teamevents.

  • Sport
    Stärke und Teamgeist sind untrennbar miteinander verbunden! Um diesen Teamgeist stetig zu fördern, bieten wir ein vielfältiges Sportangebot an. Von Fitnessangeboten über die gemeinsame Teilnahme bei Public Runs bis hin zu gemeinsamen Fußballtrainings unserer Herren- und Damen-Mannschaft und unserer jährlichen BDO-Europameisterschaft ist für jede/n etwas dabei.
     

Arbeitsplatz und Infrastruktur

  • Papierlos arbeiten
    Mitten im digitalen Zeitalter legen wir natürlich auch Wert auf unser Umweltbewusstsein und entwickeln uns stets weiter. Der digitale Fortschritt zeigt sich darum auch in unserer Organisation, denn wir lösen unsere Aufgaben weitestgehend papierlos. Durch unser transparentes System erfolgt die elektronische Übermittlung diverser Dokumente und Daten schnell und effizient. So können wir auch unsere Kolleginnen und Kollegen im Home Office problemlos erreichen.
     
  • Abteilungsübergreifende Teams
    Abteilungsübergreifendes Arbeiten bringt bei uns wesentliche Vorteile mit sich: zum einen stärkt sich der Zusammenhalt noch mehr, zum anderen bekommt man zusätzliche Einblicke in verschiedene Prozesse und Arbeitsweisen.
     
  • Flexible Arbeitszeiten
    BDO bietet Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Gleitzeitmodell an. Unsere Kolleginnen und Kollegen können ihre Arbeit innerhalb eines Gleitzeitrahmens und definierter Kernarbeitszeiten eigenverantwortlich erledigen. Dieses flexible Arbeitszeitmodell bietet die Möglichkeit, den Arbeitsbeginn und das Arbeitsende an die eigenen Bedürfnisse anzupassen. Eine optimale Planung erlaubt es so auch einer Vielzahl unserer Kolleginnen und Kollegen, ihr Studium mit einer Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung unter einen Hut zu bringen.
     
  • Zeitausgleich oder Überstundenauszahlung
    Bei BDO werden Überstunden als Zeitguthaben verwaltet. Sie werden im Regelfall entweder in Form von Zeitausgleich oder finanziell abgegolten, wobei Unterschiede in einzelnen Bereichen zu beachten sind.
     
  • Home Office
    Wir sind der Meinung, dass viele Tätigkeiten nicht mehr an einen bestimmten Ort gebunden sind. In Abstimmung mit der jeweiligen Führungskraft können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei BDO von zuhause aus eigenständig arbeiten. Home Office soll zu einer besseren Vereinbarkeit von Berufsleben/Karriere und Privatleben sowie individuellen Bedürfnissen führen: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben dadurch die Möglichkeit, ihre Arbeit insbesondere in örtlicher Hinsicht flexibler und eigenständiger zu gestalten.
     
  • Elternteilzeit und Väterkarenz
    Vereinbarkeit von Familie und Beruf sieht BDO als wichtiges Thema, das sowohl unsere weiblichen Kolleginnen als auch unsere männlichen Kollegen in gleicher Weise betrifft. Auch wenn Väterkarenz noch eher selten in Anspruch genommen wird, so ist diese bei BDO ausdrücklich erwünscht. Nach der Karenz erfolgt ein strukturierter Wiedereinstieg für die Karenzierten. Die flexiblen Teilzeitmodelle machen es bei BDO möglich, den Wiedereinstieg individuell zu gestalten.