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HR Partner Modelle

Human Resources hat jahrelang um seine Rolle und Bedeutung in Konzernen gekämpft. Näher an das Geschäft, mehr Einfluss und Kompetenz. Seit Dave Ulrich das Modell des HR Business Partners verbreitet hat, gibt es ein Grundgerüst welches als "state of the art" gilt.

Die Einführung solcher HR Business Partner Modelle ist auf das individuelle Setup der HR Abteilung bzw. des Unternehmens auszurichten. Dabei sind insbesondere die Rollenabgrenzumg zwischen Center of Expertise und Shared Service Center ist nicht standardisierbar und muss je Unternehmen definiert werden. Die HR Partner Rolle ist rasch mit Kompetenzen zu befüllen ohne dabei die Person zu überfrachten.

Die Expertise von BDO Consulting ausführlich und breit, das Unternehmen hat bereits 2006 die ersten HR Business Partner Modelle eingeführt.