New Placement Einzelberatung

Die Beratung ist darauf ausgerichtet, den/die betroffene MitarbeiterIn nachhaltig Schritt für Schritt in den neuen beruflichen Lebensabschnitt zu begleiten.

Die nachfolgenden Module sind Bestandteile der one-to-one Sessions. Diese werden jeweils an die Bedürfnisse und Erwartungen des/der Betroffenen angepasst, sowie an den geplanten Programmrahmen und die Programmdauer. Trotz sehr strukturierter und gleichzeitig individuell angepasster Vorgehensweise ist Flexibilität innerhalb dieser Module stets gegeben. Ziel ist, dass der/die Betroffene eigenverantwortlich handeln kann. Wir geben ihm/ihr die nötige Rahmenstruktur und die Tools.

Modul 1: Standortanalyse

• Analyse der aktuellen Situation
• Abgangsstory – Umgang mit der Kündigung
• Reflexion des bisherigen Karriereverlaufes

Modul 2: Marke „Ich“ für die berufliche Zukunft​

• Erfolge, Leistungen und Erfahrungen der beruflichen Laufbahn identifizieren und Schlüsselqualifikationen analysieren
• Kompetenzen, Stärken und Schwächen analysieren
• Selbst- und Fremdeinschätzung des beruflichen Selbstbildes

Modul 3: Definition des beruflichen Zieles

• Analyse des relevanten Arbeitsmarktes
• Klärung Anstellung versus Selbständigkeit
• Berufliche Zielsetzung: persönliche Rahmenbedingungen und ideales Arbeitsumfeld – materiell und immateriell

Modul 4: Bewerbungsstrategie

• Erarbeitung einer persönlichen Kommunikationsstrategie
• Auswahl der einzusetzenden Suchtechniken
• Bearbeitung des verdeckten Arbeitsmarktes – Identifikation und aktive Ansprache von Zielfirmen
• Gestaltung von aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen (z.B. Lebenslauf, Anschreiben)
• Unterstützung und Optimierung von Zeugnissen und Referenzliste

Modul 5: Implementierung der Suchkampagne

• Direktansprache Personalberater und Headhunter
• Aktivierung des persönlichen und beruflichen Kontaktnetzes
• Aktivierung sozialer Netzwerke und online-Jobbörsen
• Vor- und Nachbearbeitung von Interviews und Kontaktgesprächen
• Vorbereitung anstehender Vertragsverhandlungen
• Bewertung der Job-Angebote
• Unterstützung bei Entscheidungsfindung
• Einarbeitungsplan neuer Job

Was ist der Mehrwert von New Placement für den Betroffenen?

• Strukturierte Begleitung sowie kompetente, fachliche Beratung bei der beruflichen Neuorientierung durch eine sehr persönliche und professionelle Berater-Begleitung
• Emotionale Unterstützung, Ängste mindern, Betroffenheit verarbeiten und die Psyche stabilisieren
• Klare Fokussierung auf zukünftige Berufsbilder auf Basis der individuellen Fähigkeiten, Kenntnisse und vorhandenen Potentiale
• Bewerbungscoaching – offener und verdeckter Stellenmarkt
• Ausarbeitung aussagekräftiger und zeitgemäßer Bewerbungsunterlagen (inklusive social media)
• Implementierung und Erreichen von persönlichen Zielsetzungen
• Größere Konkurrenzfähigkeit im beruflichen Wettbewerb
• Verminderung des Risikos von Arbeitslosigkeit und von Know-how Verlust

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