New Placement Einzelberatung
Die Beratung ist darauf ausgerichtet, den/die betroffene MitarbeiterIn nachhaltig Schritt für Schritt in den neuen beruflichen Lebensabschnitt zu begleiten.
Die nachfolgenden Module sind Bestandteile der one-to-one Sessions. Diese werden jeweils an die Bedürfnisse und Erwartungen des/der Betroffenen angepasst, sowie an den geplanten Programmrahmen und die Programmdauer. Trotz sehr strukturierter und gleichzeitig individuell angepasster Vorgehensweise ist Flexibilität innerhalb dieser Module stets gegeben. Ziel ist, dass der/die Betroffene eigenverantwortlich handeln kann. Wir geben ihm/ihr die nötige Rahmenstruktur und die Tools.
Modul 1: Standortanalyse
- Analyse der aktuellen Situation
- Abgangsstory – Umgang mit der Kündigung
- Reflexion des bisherigen Karriereverlaufes
Modul 2: Marke „Ich“ für die berufliche Zukunft
- Erfolge, Leistungen und Erfahrungen der beruflichen Laufbahn identifizieren und Schlüsselqualifikationen analysieren
- Kompetenzen, Stärken und Schwächen analysieren
- Selbst- und Fremdeinschätzung des beruflichen Selbstbildes
Modul 3: Definition des beruflichen Zieles
- Analyse des relevanten Arbeitsmarktes
- Klärung Anstellung versus Selbständigkeit
- Berufliche Zielsetzung: persönliche Rahmenbedingungen und ideales Arbeitsumfeld – materiell und immateriell
Modul 4: Bewerbungsstrategie
- Erarbeitung einer persönlichen Kommunikationsstrategie
- Auswahl der einzusetzenden Suchtechniken
- Bearbeitung des verdeckten Arbeitsmarktes – Identifikation und aktive Ansprache von Zielfirmen
- Gestaltung von aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen (z.B. Lebenslauf, Anschreiben)
- Unterstützung und Optimierung von Zeugnissen und Referenzliste
Modul 5: Implementierung der Suchkampagne
- Direktansprache Personalberater und Headhunter
- Aktivierung des persönlichen und beruflichen Kontaktnetzes
- Aktivierung sozialer Netzwerke und online-Jobbörsen
- Vor- und Nachbearbeitung von Interviews und Kontaktgesprächen
- Vorbereitung anstehender Vertragsverhandlungen
- Bewertung der Job-Angebote
- Unterstützung bei Entscheidungsfindung
- Einarbeitungsplan neuer Job
Was ist der Mehrwert von New Placement für den Betroffenen?
- Strukturierte Begleitung sowie kompetente, fachliche Beratung bei der beruflichen Neuorientierung durch eine sehr persönliche und professionelle Berater-Begleitung
- Emotionale Unterstützung, Ängste mindern, Betroffenheit verarbeiten und die Psyche stabilisieren
- Klare Fokussierung auf zukünftige Berufsbilder auf Basis der individuellen Fähigkeiten, Kenntnisse und vorhandenen Potentiale
- Bewerbungscoaching – offener und verdeckter Stellenmarkt
- Ausarbeitung aussagekräftiger und zeitgemäßer Bewerbungsunterlagen (inklusive social media)
- Implementierung und Erreichen von persönlichen Zielsetzungen
- Größere Konkurrenzfähigkeit im beruflichen Wettbewerb
- Verminderung des Risikos von Arbeitslosigkeit und von Know-how Verlust
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