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New Placement Einzelberatung

Die Beratung ist darauf ausgerichtet, den/die betroffene MitarbeiterIn nachhaltig Schritt für Schritt in den neuen beruflichen Lebensabschnitt zu begleiten.

Die nachfolgenden Module sind Bestandteile der one-to-one Sessions. Diese werden jeweils an die Bedürfnisse und Erwartungen des/der Betroffenen angepasst, sowie an den geplanten Programmrahmen und die Programmdauer. Trotz sehr strukturierter und gleichzeitig individuell angepasster Vorgehensweise ist Flexibilität innerhalb dieser Module stets gegeben. Ziel ist, dass der/die Betroffene eigenverantwortlich handeln kann. Wir geben ihm/ihr die nötige Rahmenstruktur und die Tools.


Modul 1: Standortanalyse

  • Analyse der aktuellen Situation
  • Abgangsstory – Umgang mit der Kündigung
  • Reflexion des bisherigen Karriereverlaufes

Modul 2: Marke „Ich“ für die berufliche Zukunft​

  • Erfolge, Leistungen und Erfahrungen der beruflichen Laufbahn identifizieren und Schlüsselqualifikationen analysieren
  • Kompetenzen, Stärken und Schwächen analysieren
  • Selbst- und Fremdeinschätzung des beruflichen Selbstbildes

Modul 3: Definition des beruflichen Zieles

  • Analyse des relevanten Arbeitsmarktes
  • Klärung Anstellung versus Selbständigkeit
  • Berufliche Zielsetzung: persönliche Rahmenbedingungen und ideales Arbeitsumfeld – materiell und immateriell

Modul 4: Bewerbungsstrategie

  • Erarbeitung einer persönlichen Kommunikationsstrategie
  • Auswahl der einzusetzenden Suchtechniken
  • Bearbeitung des verdeckten Arbeitsmarktes – Identifikation und aktive Ansprache von Zielfirmen
  • Gestaltung von aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen (z.B. Lebenslauf, Anschreiben)
  • Unterstützung und Optimierung von Zeugnissen und Referenzliste

Modul 5: Implementierung der Suchkampagne

  • Direktansprache Personalberater und Headhunter
  • Aktivierung des persönlichen und beruflichen Kontaktnetzes
  • Aktivierung sozialer Netzwerke und online-Jobbörsen
  • Vor- und Nachbearbeitung von Interviews und Kontaktgesprächen
  • Vorbereitung anstehender Vertragsverhandlungen
  • Bewertung der Job-Angebote
  • Unterstützung bei Entscheidungsfindung
  • Einarbeitungsplan neuer Job

Was ist der Mehrwert von New Placement für den Betroffenen?

  • Strukturierte Begleitung sowie kompetente, fachliche Beratung bei der beruflichen Neuorientierung durch eine sehr persönliche und professionelle Berater-Begleitung
  • Emotionale Unterstützung, Ängste mindern, Betroffenheit verarbeiten und die Psyche stabilisieren
  • Klare Fokussierung auf zukünftige Berufsbilder auf Basis der individuellen Fähigkeiten, Kenntnisse und vorhandenen Potentiale
  • Bewerbungscoaching – offener und verdeckter Stellenmarkt
  • Ausarbeitung aussagekräftiger und zeitgemäßer Bewerbungsunterlagen (inklusive social media)
  • Implementierung und Erreichen von persönlichen Zielsetzungen
  • Größere Konkurrenzfähigkeit im beruflichen Wettbewerb
  • Verminderung des Risikos von Arbeitslosigkeit und von Know-how Verlust


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