Berichtspflichten, Auskunftsrecht & Co. am eigenen Fall umsetzen
Die Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) bringt für Unternehmen neue Pflichten rund um Vergütung und Berichterstattung. Im September haben wir gemeinsam mit Personio erläutert, warum Entgelttransparenz Konflikte auslösen kann, selbst wenn das Gehalt gut begründet ist. Spätestens mit dem ersten Bericht und der ersten Auskunftsanfrage benötigt die Personalabteilung Lösungen, die im Alltag praktikabel sind.In unserem Workshop arbeiten Sie in kleinen Runden an 3 Thementischen, gemeinsam mit Expert:innen von BDO und Personio sowie Arbeitsrechtsexpert:innen und anderen HR-Verantwortlichen. Sie haben die Möglichkeit, vorab 2 Tische auszuwählen. Jeder Tisch läuft zweimal 75 Minuten, mit fachlichem Input und Arbeit an Ihrem eigenen Fall.
Was sind die Schwerpunkte:
- Tisch 1: Toolgestützte Umsetzung – Abbildung der Anforderungen mit Personio und ohne; dazu der sichere Umgang mit Gehaltsdaten und Zugriffsrechten
- Tisch 2: Compliance und Berichterstattung - Berichtspflichten, Auskunftsrecht, Vergleichsgruppen, Rechtfertigung von Entgeltunterschieden, IT-Compliance
- Tisch 3: Jobfamilien, Levels und Kommunikation - Jobarchitektur, Gehaltsbänder, Kommunikation an Mitarbeitende und Führungskräfte
Warum sich die Teilnahme lohnt:
- Verstehen Sie, welche Pflichten die ETRL konkret für Ihr Unternehmen bringt und wie Sie die Anforderungen mit Personio oder Excel sicher umsetzen.
- Entwickeln Sie eine Vergütungslogik, die Sie Ihren Mitarbeitenden so erklären können, dass sie Vertrauen schafft statt Unmut.
- Tauschen Sie sich mit anderen HR-Verantwortlichen über Lösungen aus der Praxis aus.
Speaker:innen:
- Michal Loboda, BDO
- Annemarie Mack, BDO
- Thomas Neumann, BDO
- Lukas Quentmeier, Personio
- Martin Reisenauer, BDO
- Sandra Staudacher, Personio
- Christina Wieser, BDO